Retow's view

雅虎统计移迁了，变成了量子恒道统计，具体可以看这里<<

用过51啦站长统计，用过Vdoing，用过Google Analytics  感觉都一般，Google Analytics为了和所购买的关键字服务连结，甚至进行转换率的统计，一样统计你有多少回头客，停留时间，也为你分析访客的身份等等，功能其实更偏向网络营销，反正这个本来就是她被开发出来的目的，反倒是像笔者这样的小站用Google Analytics来进行统计，一般都不会有太多的看头，一边看着流量，一边看着转换率为0实在不是很好受，所以笔者一直都用雅虎统计和Vdoing。

51啦没用只是因为长期身在内网里，老是打不开其网页的缘故，所以近水楼台先得月，选择了打开速度快点的雅虎统计和Vdoing。其实就体验的感觉来说，雅虎统计一直是笔者最喜欢的站长工具，够简单，还提供关键字，搜索引擎收录情况，方向连接等查询工具，反正一体化，渐渐的对她的依赖度就高了起来。

后来会用Vdoing是因为她的宣传力度实在够大，被描述的功能似乎也非常强大，所以用了。说个实在话，笔者自己不敢恭维，其实功能都差不多，也没多出什么，或许就真的多了个可以统计访问者是男是女的功能，广告说精确到鼠标行为，在笔者的心中，和雅虎的一些数据提供也没多大的差别罢了，觉得Vdoing 说太多，做太少了，很高调，但并没有比一直很低调的雅虎统计优胜多少，或许有些人就是喜欢她好看的界面，或者流量买卖的服务业说不定的。

总体来说，软件、工具和人性一样，埋头做事才是实在！雅虎统计很好，很不错，如今变为量子恒道统计，也希望越做越好。事实上如何能和流量买卖，广告联系起来推出业务，笔者觉得才是更有利于双方的成长，难道不是么？期待ing……

其实我不想离题，但确实我是在收集城市画报资料过程中发现了PPAPER的，所以过来开下小差<

PPAPER，设计生活杂志，创始者包益民（想看包叔叔样子的，请google.tw下），台湾策展人，担任过台湾李奥贝纳和智威汤逊的副创意总监，被Archive评为全球第七名的美指，成功创办了PPAPER每双周100，000的销售量。被城市画报采访的时候，如是强调：“创意生活和一般生活没什么不同，只是一个对生活的要求，会不停的无止境找新的东西来做每一件而已。”

以下放上PPAPER以前的一些封面，个人觉得有些很惊艳，果然做过广告的人，审美观就是不一样DI。

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之前发生的因暴风影音偷偷摸摸的后门程序导致全国电信DNS大规模瘫痪事件，笔者觉得只有苦笑的份。建议查看可能吧的文章，了解下事情的经过和暴风的发家史，猛击这里<<
lonelyjames最后引用五岳散人的话，说“暴风长老，请收了神通”，太勉强了，大家都知道暴风不一天把自己撑破不会罢休的。回想起自己的暴风使用史，也是许久以前的事了，那个时候还是她的打包阶段，就是通过打包Media Player Classic成简易安装程序供用户使用，就贪图她够简单，支持的格式多，节省资源，用过一段时间，用得很开心来着。 后来她开始插播广告，通过后门自动下载广告，像贴膏药一样贴在我的播放屏幕上的时候，我就想吐了。大致上她的广告分为以下几类：

* 启动时的影音推荐窗口(迷你首页);
* 系统任务栏弹出小提示窗口;
* 播放器界面镶嵌的文字广告;
* 视频播放界面旁边的标签栏页面;
* 播放暂停时显示的flash广告(这个大概是最让人反感的);

在中国你得承认很多软件开发商，都是靠赚网络应用程度低的那群使用者们的钱的，而那群使用者也始终不变他们的使用习惯，所以，对于我们来说，我们对这样的使用习惯和不友好的用户界面，会抓狂，会疯掉，所以笔者接受不了暴风的广告，尤其是那个镶嵌的文字广告和标签栏页面还有那个十分sb的暂时flash广告。

笔者不知道其他人有无这样的想法，笔者一般在看电影的时候，会很认真的看，要不就不看，因为笔者每天的时间很紧，看的时候最不想的就是被人打断，一部好的电影也是需要一个好的氛围来看的。笔者曾经算过，播放一个2小时电影的过程中，点击15次 鼠标来X掉弹出来的广告，而更为让笔者贫血的是暂时时候的fl广告经常大到遮住你的播放按钮，导致你不得不每次都去找那个X去叉掉，如果不小心鼠标有点偏离击中了广告，那就好了，一个浏览器打开，开始又臭又长的广告页面……再说回来，播放器界面镶嵌的文字广告很多都是性病，一夜情，ok，你爱放什么广告是你的事情，只是作为用户，你当别人人是脑残么？对，坐在那里看着这些广告久了，想不智障都不行了，何况有些人对使用界面，用户体验很看紧，想想一个播放屏幕上爬满了那些不入目的广告，你觉得怎样？

好吧，笔者不是针对广告，你需要广告来赚钱，是人之常理，只是要做得好点，不要真因为拥有全国一半以上的用户就以为可以QJ用户了，因为不用暴风还可以用风雷，也可以用KMP，人家做得多强大，但是就是很简洁，省资源哦。 需要强调的是，当初会让暴风成为大量户级软件还不是因为那2个指标么，支持的格式和节省资源。

中国大陆的软件啊，始终还是脱不了流氓的个性，当然发生这样的事情后也不见得暴风就会怎样怎样，你看人家依然还是昂首挺胸的说自己也是受害者，再加上中国大陆这边的网络应用低端者们的捧场，料想暴风还是会继续风光下去的。不要紧，咋们就用其他的吗，笔者现在用着KMP不是好好的么，还体验了很多暴风给不了的东西。

附上其他播放软件列表

都说要在广州找一份称心合意的工作很难，这点笔者已经有心理准备了，不过凡事都是一步一个脚印，急不得，也没用。目前笔者正在广州寻找工作，小心翼翼的朝着网络方向前进中，各位大大如有介绍的话，请致邮retow86@gmail.com，相信网络的力量是强大的！

这里罗列笔者的个人方向标签：网络营销，网络策划，网络编辑，seo优化，电子商务
附带笔者个人的一点小经历，参与策划的案例（包括风格，色彩，业务范畴）：
NO.1 NO.2 NO.3 NO.4

你可以直接查看笔者制作的flash简介，里面简要括含了笔者整个大学里做的事情，活动，相对更为详细
猛击这里查看<<

同时也可以提供更为私密的个人简历一份，不过会在取得联系的前提下发出，所以这里就不公放出来了
retwo86@gmail.com <<

“武力不会对和平有任何帮助，任何人都可以选择自己的方式来表达对和平的支持，这是我们所能做到的最简单以及最有效的方式…我们要说的是，给和平一个机会。” ── John Lennon

969年5月26日，在蒙特利尔的伊丽莎白酒店1742号房间，John Lennon与Yoko Ono进行了他们最著名的反战活动：“Bed-In” ── 为和平而卧床。整整七天，他们一直在床上，与邀请来的名人一起，接待记者与政治人物的采访，摄影师Gerry Deiter受到Life杂志的委派，成为唯一一个完整记录下整个Bed-In过程的人。

不过，在拍摄结束后，这些照片并没有发布在Life杂志上，“在那之前我是一个纯粹的商业摄影师，为Life等杂志拍摄一些所谓的高端时尚照片，在与Lennon和Yoko一起的7天后，我决定换一种生活方式，我去了加拿大，成为一名作家、编辑、摄影师、水手、以及讲故事的人。”

2001年911事件后，Deiter忽然觉得，有必要让这些珍贵的纪录重现于事，提醒人们永远不要放弃维持和平的可能，2005年，完整的记录影像在皇家英属哥伦比亚博物馆展出，同年12月9日，Gerry Deiter因心脏病逝世。

2009年5月26日将是Lennon与Yoko和平卧床反战运动的40周年纪念日，蒙特利尔博物馆、Beatles Story博物馆以及多伦多Stephen Bulger画廊将同时展出Gerry Deiter这组40年前的作品。

关于『Give Peace A Chance』
1969年6月1日，Bed-In活动的第六天，Lennon在众多记者及社会名流的拜访中完成了这首歌的录制，诗人Allen Geinsberg、歌唱家Petula Clark等人均在现场；《Give Peace A Chance》也是Lennon在脱离Beatles乐队前的第一支单曲，发行后立刻成为反战运动的圣歌，1969年10月15日越战纪念日游行活动中，这首歌被50万游行民众共同传唱。

“Make Love，No War！” ─── John Lennon

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我们一个一个筛选企业发送简历的心态和企业想找到适合的人选做合适的工作的心态其实是一样的，这个过程不可能快，所以请仔细的慢慢来，不要急于一时。以下笔者就近期内身边的几个朋友进行了访谈，发现了些问题，在这里写出来供大家参考，希望大家在面试的时候擦亮眼睛，小心发生类似这样的事情。访问的对象有笔者的朋友：东，在天河软件园里工作；suki，在花都那边的网络公司；Lt，在番禺网络公司工作。

朋友东，现在还没毕业，但和笔者一样临近6月份就要收拾包袱从学校走人的了，急急忙忙中找到了天河软件园一家网络公司，在里面做后台技术支援。刚刚面试进去的时候其实说好是做电子商务类的，技术顶多就了解程度，所以以为不会是开发技术层面的工作，结果进入后大部分工作是需要做后台开发的，尤其是php和asp.net，当然还要兼顾一些基本的网页设计，css+dir，本身技能不强，偏向管理和营销方面的他，现在身负几职，每天晚上都开ot，累到不行，回到宿舍几乎没什么时间进行一天的总结，每天如是。最重要的是由于不是毕业生，工资依然被这扣那扣的，可以说欲加之罪何患无辞，东对笔者说的一句话是：“生活，男人在30岁前就是一条狗！”，东希望能在一段时间内在这家公司得到一些锻炼，然后走人。这家公司是香港老板在大陆投资，据东描述，非常扣。笔者对东的决心表示赞赏，但对东每天能否学到东西，加强自身的技能，笔者持观望态度，因为在看到东每晚都那么晚归，自由支配的时间可以说非常少，笔者对东欲在短时间内学到更强的技能然后走人有点点怀疑。

朋友suki，回家后在家那边找到了一份工作，网络策划。这份工作就笔者的理解是不用涉及台前的操作类的，之前笔者也做过类似的工作，大概知道流程。suki找到的公司是家台湾老板投资的公司，刚刚起步，人不多，看到的面孔都是新鲜的，工作一大堆，本来做策划的还要兼做平面设计，做得不好这是当然，技能的掌握本身就是需要一定的时间来过渡的，结果在公司里做得最多反而最得不到理解，换来的是老板的臭骂，想想当初进来的是面试策划一职，如今因其他而被骂，有点莫名其妙。最后一个星期的试用期刚过了，人就被炒了，什么理由也没有，工资也没拿到，走人的时候，公司面试部办里来面试的依然人山人海状，看着他们手上拿着那份简历，脸上跩动紧张的神情，suki不禁想到估计这就是这家公司的策略，大学生不值钱，而公司又刚刚开展，公司正是利用了大学生为了要转正的“让渡价值”。回家上网查询，发现网上n多从那家公司被开除出来的人，同样的感叹和疑问遍布网页。

朋友Lt，之前在番禺也是找到间网络公司，一样台湾老板来大陆投资，一样做网络策划，也一样身兼数职，每天加班加点，每天来公司面试的人从来没断过，不停的换人，技术部，设计部，大学生就像是轮流打兼职似的一个星期换一打。Lt如是说，“其实，我也想公司好好发展的，这对大家都有利益，问题是经常的换人，都不知道为了什么，技术后台每次换人都得重新讲解一边前任的工作流程，工作进度，每次都是重新操作，你不烦我都烦死了，设计部的每次换人，你都得重新磨合合作力度，而这（指换人的速度）永远不会停的！”笔者仔细询问了下，改公司也是刚刚发展的网络公司，也是一个星期到三个星期的试用期，试用期内没工资或者少量补贴。前几天Lt和笔者又遇上了，聊上几句，发现Lt早已离开改公司，而该公司也已经倒闭，老板逃回台湾，留下员工守着之前公司的租房，还欠下一屁股工资没还。

类似的情况还有很多，可能很多人会问，那就不要找网络公司罗，天底下那么多公司，这个谁都知道，但笔者相信这一行的情况，其他行也应该有的，况且现在笔者是要针对本身学电子商务，网络营销专业而有志想在网络方向找工作的同志们发出警惕，笔者罗列了一些这些公司特性10个点在下： (全文…)

青春就是一头野驴，发了疯地跑，怎么都拉不回！

北纬六十度的某宿舍里，电脑前，某个宅男……
时到如今，同宿舍的友人们已各奔东西，留下一片狼藉的宿舍，成堆的书。青春，逝去的青春，濒临破产的大学最后一个月，这多雨的仲夏，每个人都有新的开始，面临旧的结束，是好是坏都不知所错，前面还一片茫茫然，找到工作也罢，找不到也罢，都不知道以后几时能相会。过去不能承受之重还是很心慌，未来不能承受之轻还是很迷茫，但是生命中，痛苦烦恼是自找的，快乐也是自找的！

逝去的青春，可爱的人儿，笔者建议请用宝丽来封存，宝丽来记忆封存法，让流失的人儿，事儿像一块麦芽糖越拉越长 越长越香！以下呈上一组宝丽来封存。

NO.1  电波

NO.2 人在花都

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seo的职位最近都挺火，也火到了广州，什么时候网络公司都是急需seo的，成本低有效的推广经营，尤其是小型私营那些，用笔者的朋友的话说，进去前你是宝，进去后你是狗，做得累死半活，还是会被炒。以下摘自点石互动的一些经验之谈。

一般来说，有几种背景的公司：一种属于创业型的公司，或者说小公司，这类招聘主要是keywords或者小型的项目，面试官通常就是BOSS和技术的头，属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说：

1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例？
2、你一般怎么做外部链接？你怎么做热门的词语？
其实这个属于两难题，因为面试的朋友如果如实的回答了，那么如果用的是黑帽，可能别人就学走了，如果不如实回答，机会可能就没有了。我的建议是：与其这样，能不能问问对方需要什么样的词语，分析下竞争对手，给他们解释下排名靠前的原因，这样可能也避免了你的尴尬，也能展示出你的分析能力，还能提供老板决策的依据。但一般来说，这种公司除了老板懂SEO的以外，SEOer存活期不会太长，原因大概是要么你做的够厉害，你自己都能接单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何SEO从开始的认知都是从这里开始，到后面会慢慢的明白什么是长久的SEO之道。

另外一类，是稍微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader,会有两种不同的方向，技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题，比如：JAVA你会吗？mysql你会多少？SEO 需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了，平时可能很少接触，怎么办呢？没关系，我的建议是先问问他对SEO的认识是如何的？你可以给他稍微讲解下SEO的形成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法，如果你能了解技术，那更好，通过现象慢慢深入到技术的后台，相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader，一般一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什么时间做过多少，等等。其实要理解，市场部如果招聘，那么他们可能有运营的压力，招SEOer过来时解决他们流量问题，碰到这类人群，首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力，并且有分析能力，这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开，一个点一个点的分析，说明这些的改善一定会有结果，这个时候就需要大家平时的累积，找出相应的例子给他。只要说服他，你说的是对的，可能成功性更大点，当然，一定会有绩效考核，但这个你已经是胸有成足了。

最后一类是成熟的公司，就是所谓的大公司，这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员，这类招聘，一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的，千万别拿什么keywords的案例给他们，他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的问题是：SEO项目的执行，SEO的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宁愿说自己不知道，也不要说自己懂，如果面试官是个非常有经验的人，他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。另外一点，一定要放低姿态，大型网站没有一个人说一个人能做下来，产品、运营、技术、UED等等，你一个人试试看？关键是团队之间的配合与协调，还有一点大型网站不是想改就改的，要突出的是你的沟通的能力和技巧，如何去说服别人，剩下的是你的专业技巧，千万别试图欺骗或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不好的人招进来，因为你能力不行，试用期到得时候，你自己就下岗了。总之，有自己的见解，保持团队协作的心态，努力向上学习的能力，并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开SEO职业之门的关键。

最后，给SEO求职的朋友的一点建议是：千万别用以下词汇：我认为、一定是、绝对是。SEO本身太多的不确定性，没人能准确的预言下一步的走向，最好的办法，多用案例和事实说话，数据说话，这些是佐证你见解的一个好办法。
祝各位SEO求职的朋友都能找到称心如意的工作。

作者: 搜索引擎营销—小鹏